公司管理制度PPT

考勤内容(1)上班时间应到岗位而晚到者,即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (3)工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位者,即为旷工。 考勤管理(1)公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤统计表》报送人力资源部,并附月考勤情况说明。 (2)因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假而需要请假的职工,须填写《请假单》,经所属单位、科室负责人认可签字,报人力资源部审核批准,备案后方可离开工作岗位。 (3)请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到所属单位、科室报到,并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办续假手续者,按旷工处理。 考勤处罚(2)旷工:未经请假或请假未经批准而擅离岗位者,作旷工处理。 ①旷工二日以内者,每日扣除当月工资的20%;②旷工三日者,每日扣除当月工资的20%,年终奖50%,公司通报批评。 ③旷工三日以上十五日以内者,取消当月工资,扣发年终奖,并给予“警告”处分,在所属单位、科室待岗。 ④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者,公司与其提前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤统计表》报送人力资源部,并附月考勤情况说明。